Vem är du? Karriärboost personlighetstest

Lästid ca. 2 minuter

Karriärboost personlighetstest: BIG 5

Karriärboost Personlighetstest bygger på Big Five Inventory (BFI) på svenska kallad Femfaktorsmodellen – världens mest använda och betrodda personlighetstest. Modellen bygger på fem relativt oberoende faktorer som grundar sig på vår självskattning och ratings av andra. BIG5 är ett personlighetstest som används flitigt inom en rad psykologiska forskningsområden liksom ett vanligt verktyg inom rekrytering (vilket är ännu ett gott skäl för att göra testet som förberedelse inför en framtida anställningsintervju). Testets huvudsyfte är att förstå din personlighetstyp och att du utifrån det ska få en ledning till vilken typ av jobb som passar just dig. I motsats till mindre seriösa tester får du inget direkt yrkesförslag a la ”Du ska bli sotare” (att göra det skulle inte vara rättvist då aspekter som exempelvis personliga intressen också är en avgörande faktor för vad vi passar för). BIG5 ger dig insikt i din personlighetstyp, resultatet använder du som ett verktyg för att kunna bedöma om du som individ passar för en viss yrkesbana (eller med en viss partner för den delen, tänk på att olikheterna inte ska vara för stora om du använder resultaten som ”relationsmätare” – Lika barn leka som bekant bäst). Lycka till!

 

Karriaerboost-quiz mini ny

 

Karriärboost Personlighetstest består av 44 påstående avsedda att mäta de de fem personlighetsfaktorerna (med underliggande personlighetsdrag).Vilka delas in under följande:

 

  • Openness (öppenhet) – att uppskatta konst, känslor, äventyr, ovanliga idéer, fantasi, nyfikenhet och omväxlande erfarenheter (Artistisk, Emotionell, Fantasirik, Intellektuell, Liberal, Äventyrlig).
  • Conscientiousness (samvetsgrannhet/målmedvetenhet) – en tendens att vara självdisciplinerad, agera plikttroget, målinriktning; att planera snarare än att agera spontant (Disciplinerad, Effektiv, Försiktig, Ordningsam, Plikttrogen, Prestationsinriktad). 
  • Extraversion (utåtvändhet) – personer med energi, positiva känslor, självsäkerhet och en tendens att söka stimulans och andras sällskap (Aktiv, Bestämd, Glad, Kamratlig, Spänningssökande, Sällskaplig). 
  • Agreeableness (sympati/vänlighet) – en tendens att vara medkännande och samarbetsvillig snarare än misstänksam och fientligt inställd mot andra (Altruistisk, Blygsam, Moralisk, Samarbetsvillig, Sympatisk, Tillitsfull).
  • Neuroticism (”känslomässighet”) – tendens att lätt kunna uppleva obehagliga känslor som till exempel ilska, ångest, depression, eller sårbarhet; ibland kallad emotionell instabilitet (Ilsken, Nedstämd, Omåttlig, Självmedveten, Sårbar, Ångestfylld).

 

 

Olika människor passar för olika jobb!

Testets mål är att du genom att förstå vilken personlighetstyp du är och därigenom kunna göra det yrkes-/studieval som passar dig bäst.

 

Testet går snabbt att göra. Räkna med ca. 5 minuter!

a

Skriv in din mejladress så får du resultatet till din inbox:

You must specify an email address.
Tobias Rasmusson är kommunikationskonsult, Creative Planner och journalist och föreläser i ämnet reklam på bland annat Lunds Universitet.
Tack för att du gillar & delar:

Rekommenderad läsning:

2 thoughts on “Vem är du? Karriärboost personlighetstest

    1. Tack! Kul att du gillar Leyla! Testet är lite seriösare upplagt än ofta brukligt där du vanligen får ett rekommenderat jobb typ ”Du är rörmokare”. Meningen är att förstå vilken personlighet man är och på så sätt få ett verktyg som klargör vilken typ av yrkesinriktning som kan vara passande. 🙂

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *